Después de más de veinte años, el Congreso de la Unión de México aprobó cambios al sistema pensionario de México. En diciembre de 2020 se aceptó modificar las leyes de IMSS y del Sistema del Ahorro para el Retiro.
¿Sabes cuáles son estas modificaciones y si nos benefician?
Nuevos cambios al sistema de pensiones en México
- Aumento de las cuotas para la seguridad social
Una de las reformas más grandes es el aumento del 6.5% al 15% del salario base de cotización.
- Nuevo tope para las comisiones
Las diez Afores que invierten la masa acumulada de 4.410 millones de pesos, que se ahorran entre los trabajadores mexicanos, cobraban 0.9% del total ahorrado a cada trabajador. Esta comisión se cobra por el servicio realizado por la Afore. Ahora estas comisiones se toparán en un 0.54%.
- Aumenta la aportación del patrón
Antes el patrón aportaba el 5.15%. Este porcentaje se elevó a 13.88%.
- Aportación del trabajador
Esta aportación será del 1.13%
- Menos semanas de cotización
Antes de los cambios, se necesitaban 1,250 semanas para cotizar. Ahora son menos: 1,000. Esto es alrededor de 19 años de trabajo.
- Incremento de la pensión mínima
La cifra de la Pensión Mínima Garantizada aumentó a $4,345 pesos. Antes era de $3,289.
Ahora, todos estos cambios parecen proteger a los empleados y trabajadores. ¿Pero el cambio es inmediato? No, no lo es. Se espera que los cambios entre en vigor durante el 2021. Por otra parte, el aumento de las cuotas para la seguridad social (hasta alcanzar el 15% del salario base de cotización) se realizará de forma gradual a lo largo de una década. Los patrones serán quienes absorberán el aumento. Debido a la contingencia sanitaria, el aumento en las aportaciones patronales comenzarán a subir un 1% de forma gradual desde enero de 2023.
Esta aportación tripartita quedaría así:
- 13.88% por parte del patrón
- 1.123% por parte del empleado
- 0.225% por parte del gobierno
Las aportaciones del empleado y el gobierno dependerán de cuánto gane el trabajador. Para los empleados que ganen un salario mínimo, el porcentaje aportado por el patrón será del 5.151%. Si el empleado gana 25 unidades de medida y actualización (UMA), la aportación se eleva a 13.88%.
En el caso de la aporatación del gobierno, la cuota es la siguiente:- 8.725% para trabajadores que perciben un salario mínimo.
- 1.798% para trabajadores que perciben 4 UMA.
En 2020 la UMA equivale a 86.88 pesos
¿Si tenemos que cotizar menos semanas, nos podremos retirar más jóvenes? En teoría, sí. Si un empleado formal alcanzó las mil semanas y tiene la edad para jubilarse por cesantía o vejez, puede comenzar su retiro. Sin embargo, aunque hayan cambiado estas semanas, sigue siendo mejor cotizar más tiempo para aspirar a una pensión mayor. La reducción de este lapso ayuda a las personas que siempre han trabajado, pero quizás lo hacían de forma informal.
Según la Asociación Mexicana de Afore, cambiar el tope de las comisiones cobradas por el servicio de 0.9% a 0.54% repercutirá negativamente en la competitividad del mercado. Es decir que el ahorro global de los trabajadores se reducirá. Obtendrán menos ganancias de sus ahorros.
Con estos cambios se espera que los trabajadores aspiren a un retiro más digno, uno que represente más de un 20 o 30% del último sueldo del empleado. El aumento es muy grande. Según esta reforma, ahora un trabajador mexicano podrá percibir entre el 55 y el 70% del salario que tenía en el momento de su jubilación, según sus semanas cotizadas.
¿Tú qué opinas? ¿Estos cambios realmente solucionarán la crisis pensionaria en México?
¿Incrementar las comisiones patronales es suficiente? Déjanos tus comentarios al respecto.
Este es un problema grande que tiene que resolverse de formal integral. Necesitamos que la mayoría de los empleados mexicanos entiendan la importancia de ahorrar y de contar con fondos para tal fin.
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